Удаленная работа: какие вакансии самые популярные в Беларуси?

К слову, всего на данном сайте с горячими вакансиями от нанимателей и резюме соискателей насчитали свыше 1,4 тыс. предложений о дистанционной работе по всей стране. Причем работодатели готовы даже брать в свой штат соискателей без опыта, главное, чтобы было желание обучаться и развиваться в предложенной сфере.

Если посмотреть на вопрос работы вне офиса в разрезе специализации предлагаемых вакансий, пожалуй, на пике популярности среди работников на «удаленке» находятся менеджеры по продажам и по работе с клиентами. Таких специалистов наниматели ищут чаще всего.

Функционал у менеджеров схожий. Специалист должен уметь работать с базами клиентов, находить подход к каждому из них, проводить онлайн-встречи, сопровождать сделки с постоянными и новыми клиентами компании, заполнять отчетности в CRM-системе, контролировать приход денег на счет и получение клиентом товара/услуги.

В среднем зарплату работнику обещают около 700 долларов. Но есть и более денежные варианты трудоустройства на «удаленке».  К примеру, международная компания Open Chinacom, котрая специализируется на закупках товаров из Китая, заявила, что готова платить лучшему менеджеру до 2 тыс. «зеленых». Компания «СтримЭнерджи», которая обсуживает крупнейшие покерные приложения по всему миру за увеличение партнерской сети в В2В сегменте обещает менеджеру платить от 1,5 тыс. до 2,5 тыс. долларов.

В этой области привлекла внимание и вакансия менеджера по контролю качества. Международная компания ищет в свою команду на «удаленку» специалиста, который за 400-600 долларов в месяц будет не только работать с базой данных и готовить отчеты по запросу руководителя, но и прослушивать разговоры менеджера по продажам на корректность общения с клиентами и проверять правильность заполнения информации в CRM системе.

Востребованы среди работников с дистанционной формой трудоустройства программисты и разработчики. К примеру, та же компания «СтримЭнерджи» подбирает Frontend-разработчика с опытом до 3 лет для создание пользовательского интерфейса сайта, используя HTML, CSS, JavaScript, AJAX, Typescript. Платить будут от 500 до 1 тыс. «зеленых». Компания «Найнсевен» ищет сотрудника с подобными компетенциями за аналогичную зарплату.

Компания «Валексвеб» заинтересована в опытном Middle Python разработчике, чьи функции заключаются в разработке и поддержке веб-приложений, основанных на языке Python, и использовании современных фреймворков и инструментов. Правда, размер заработка наниматель не сообщает.

В топе и работники, которые специализируются на отрасли маркетинга, рекламы, PR, дизайне. К примеру, онлайн-гипермаркете 21vek.by на «удаленку» ищет редактора интернет-ресурса. Из задач – поиск и внесение всех видов информации о товарах, доработка шаблонов категорий, навыки работы в Photoshop. Готовы рассмотреть даже кандидата без опыта работы, но об уровне зарплаты не уведомляют.

А вот международная компания на рынке интернет-рекламы ARTOX Lab, среди проектов которой платформа 103 – порталы и мобильные приложения о медицине, здоровье и красоте, редактору интернет-ресурса без опыта работы предлагает от 850 руб. в месяц.

Юридическая компания «Экономические споры» приглашает на удаленную работу SMM специалиста (с функциями видеомонтажера и дизайнера инфографики – до 30-50 картинок в месяц) с оплатой труда от 500 до 800 руб. на руки.

Компания FERICO, специализирующаяся на  производстве и установке натяжных потолков в Беларуси, приглашает на работу дизайнера по разработке макетов для фотопечати с помощью программы Corel draw. Обязателен опыт работы от 3 лет. Работая на «удаленке», можно рассчитывать на 1560 руб. на руки.

Есть выбор и среди вакансий с дистанционной работой для специалистов техподдержки и операторов call-центра. К примеру, наниматель «Саппорт Деск Технолоджис» за консультирование клиентов в чатах обещает платить 1,5 тыс. руб. Скажем, в сервис Яндекс.Go на позиции специалиста поддержки/оператора контакт-центр можно рассчитывать на заработок от 1,2 тыс. до 1,6 тыс. руб. до вычета налогов.

На «удаленке» можно попробовать себя и в роли рекрутера. Такого специалиста даже без опыта ищет в Минске УП «Квадратный метр». Функционал несложный – массовый подбор агентов по работе с недвижимостью, проведение телефонного интервью с кандидатами, работа с базой и обработка входящих откликов. Правда, уровень зарплаты по данной вакансии не известен.

А вот в компанию «Сиделкин» требуется менеджер по работе с персоналом/HR-специалист на удаленный формат работы с доходом от 30 до 50 тыс. российский рублей. Нужно размещать объявления на интернет площадках, проводить индивидуальные и массовые собеседования и телефонные интервью, анкетирование соискателей.

Среди вакансий с дистанционной формой работы есть и довольно редкие профессии. К примеру, компания «Три цены» приглашает в свою команду на 0,5 ставки эколога с высшим профильным образованием и опытом работы от 3 лет. Специалист будет осуществлять контроль за соблюдением действующего экологического законодательства по обращению с отходами в компании, вести первичный и общий учет отходов, готовить статотчеты.

Исследовательская компания «Бизнес проектирование» приглашает кандидатов для работы в роли тайного покупателя в г. Минске. Зарплата не оговаривается, но трудовые обязанности не сложные: посещать инкогнито отделения банков и заполнять онлайн-анкеты по итогам визитов.

Остается только добавить, что сегодня могут осуществлять работу удаленно специалисты с разной степенью квалификации. Как правило, их деятельность не связана с производством товаров, поэтому «удаленка» подходит, например, инженерам, юристам, переводчикам, журналистам, дизайнерам, программистам, аудиторам и др.

Согласно Трудовому кодексу, на работников, осуществляющих дистанционную работу, распространяются общие нормы, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций и т.д.

Следовательно, лицам, работающим удаленно и заключившим трудовой договор, предоставляются все социально-трудовые гарантии, предусмотренные законодательством о труде. Способы и периодичность рабочих контактов работника на «удаленке» с нанимателем определяются трудовым договором.

С 1 января 2024 г. работать на «удаленке» можно в одном из трех форматов:

• постоянная дистанционная работа предполагает отражение работы с таким условием в трудовом договоре;
• временная означает, что непрерывно работать вдали от офиса можно только определенный период, который в течение календарного года составит не более 6 месяцев. Такая особенность трудовых отношений также должна быть узаконена приказом или распоряжением работодателя;
• комбинированная дистанционка предполагает, что работник вправе выполнять свои трудовые обязанности, чередуя дистанционную работу и труд по месту нахождения нанимателя, к примеру, на протяжении рабочего дня или недели. Скажем, сотрудник может два дня трудиться в офисе и три дня дома или до обеда – на рабочем месте, во второй половине дня удаленно. Формат такой гибридной работы следует прописать в трудовом договоре.

Подробнее о новациях в области дистанционной работы можно узнать из материала нашего корреспондента.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников