В строительстве наблюдается кадровый голод

– За предыдущие 10 лет население Беларуси сократилось с 9,45 млн человек до 9,2 млн, или на 3%. А в белорусском строительном комплексе за 10 лет занятость сократилась в полтора раза. В нем, по данным Белстата, сегодня занято около 250 тыс. человек, – отмечает экономист, аналитик данных МЭОО «ЭКОбудущее» Александр Маляренко.

По словам эксперта, особенно негативная ситуация сложилась в последние несколько лет. На протяжении 35 месяцев число уволенных в строительном секторе Беларуси превышало количество принятых на работу. И лишь в середине 2023 года строительство продемонстрировало рост занятости.

Собеседник связывает изменение ситуации в прошлом году с правильной ставкой правительства на запуск нового инвестиционного цикла. В 2023-м это привело к тому, что строительная отрасль продемонстрировала неплохие результаты по итогу года: рост жилищного строительства и инвестиции в основной капитал имели положительную динамику.

Однако Александр Маляренко констатирует, что напряженный характер для рынка труда в сфере строительства сохраняется. По итогу 2023 года сфера все еще теряет занятых. По оценкам Construction Economics, напряженный характер рынка труда в строительстве имеет место во всех регионах Беларуси.

– Поскольку проблемы, с которыми в настоящий момент столкнулся белорусский рынок труда, влияют на экономику в целом, а не только на строительный комплекс, то и  подход к проблемам правительство выработало комплексный – в виде обновленной Концепции государственной кадровой политики, – отмечает собеседник. – Для противодействия негативным тенденциям непосредственно в строительной сфере важно переформатировать для стройкомплекса определенные Концепцией решения.

Так, согласно Концепции, реализация государственной кадровой политики в Беларуси будет осуществляться посредством комплекса мер по развитию человеческого потенциала, работы с молодежью, цифровизации, регулирования миграционных процессов.

– Сегодня профильное министерство уделяет внимание кадровой работе. К этому подключены профсоюзы и Республиканский Союз Строителей, реализуется комплекс мер, направленных на создание условий для закрепления квалифицированных кадров в строительной отрасли. 161 учебное заведение готовит профильных специалистов для стройотрасли, – отмечает Александр Маляренко. – Тем не менее, существующие подходы необходимо актуализировать с учетом новых направлений государственной кадровой политики, например, в части укрепления корпоративной культуры организаций стройотрасли и повышения роли общественных организаций в реализации государственной кадровой политики.

Эксперт обращает внимание, что кадровая проблема в строительстве является исключительно белорусским явлением.

– Анализ мирового строительного рынка показывает, что ведущие мировые строительные компании, как работающие на домашних строительных рынках, так и выходящие на зарубежные рынки, активно ищут квалифицированные кадры, вкладывают средства в повышение уровня собственных специалистов, разрабатывают новые более высокие стандарты безопасности труда в строительстве и чаще предъявляют требования на цифровые компетенции. При реализации кадровой политики стройотрасли Беларуси необходимо учитывать также общемировые изменения характера трудовых отношений, новые тенденции, риски и угрозы кадровой безопасности, – резюмирует Александр Маляренко.

Алексей КОНОПЛЁВ

Фото Александра ПОБАТА, носит иллюстративный характер, инфографика предоставлена собеседником