Чтобы отпуск состоялся: можно ли перенести отдых, если наниматель не выплачивает отпускные?

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Максим ШВЕД.

– Я оформлен на работу переводом и через месяц обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Мне было отказано со ссылкой на то, что отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев с момента начала работы. Правомерны ли действия нанимателя?

Владимир П., Могилев

– Неправомерны, поскольку в соответствии с ч.2 ст.166 Трудового кодекса (ТК) по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев.

– Отпуск мне предоставлен в соответствии с графиком, но отпускные наниматель так и не выплатил. Можно ли в связи с этим перенести отпуск на другое время?

Светлана Б., Бобруйск

– В соответствии со ст.176 ТК наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за время его трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Тем же, кто трудится на условиях контракта, отпускные выплачиваются не позднее чем за 1 день до начала отпуска (в соответствии с п.4 Декрета Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999 г. № 29).

Что касается переноса отпуска в течение текущего рабочего года, то в описанной ситуации это возможно лишь в том случае, если отпускные работник не получил в положенный срок (п.5 ч.1 ст.171 ТК). О причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и времени его продления работник должен уведомить нанимателя (п.4. ст.171 ТК).

– Структура, в которой я работаю, находится в стадии реорганизации. Коллективный договор действует в этот период?

Сергей И., Бобруйск

– Если стороны, его подписавшие, не решили заключить новый коллективный договор или внести в него изменения и (или) дополнения, то он остается действующим на заключенный срок даже при реорганизации (согласно ч.3 ст.367 ТК).

Важно знать, что реорганизация (за исключением присоединения) считается завершенной в момент государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При присоединении к одному из юридических лиц другого первое юрлицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного (п.4 ст.53 Гражданского кодекса).

– Кому и на каких условиях еженедельно предоставляют дополнительный выходной день?

Татьяна Д., Чаусы

– Дополнительный свободный от работы день раз в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (п.1 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 г. № 34).

Согласно п.2 названной инструкции свободный день в неделю предоставляется работнику, если он трудится 5 или 6 рабочих дней с полной продолжительностью рабочего времени (ст.ст.112–114 ТК), а другой родитель занят, проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом либо получает ежемесячную страховую выплату в связи с производственной травмой или профзаболеванием. При наличии этих условий свободный день предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день.

В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

– Чем должен руководствоваться наниматель при предоставлении трудового отпуска, если на предприятии отсутствует график трудовых отпусков?

Евгений С., Круглянский район

– Для коллектива работников очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается по общему правилу графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем и согласованным с профкомом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч.1 ст.168 ТК). В случае отсутствия графика трудовой отпуск должен предоставляться работнику по соглашению между работником и нанимателем на основании личного заявления работника. По такому же принципу при наличии графика на текущий календарный год отпуск предоставляется работникам, принятым на работу после его составления.

Подготовила Елена ЮШКЕВИЧ