Наверх

Не замерзай: профсоюзы начинают мониторинг температурного режима на предприятиях

04 декабря 2017

С наступлением холодов в течение ближайшего месяца профсоюзы проверят условия, в которых трудятся работники.

Ноябрь демонстрировал вполне сносную погоду – с температурой, на пару градусов выше прошлогодней, без буранов и пронизывающих ветров. Правда, этот факт не мог радовать работников тех предприятий и организаций, где все еще не включено отопление. Одно дело наблюдать промозглую осень из окна уютного офиса, и совсем другое – чувствовать ее кожей, отрабатывая смену в промерзлом цехе. В Федерацию профсоюзов Беларуси уже поступило несколько обращений по поводу несоблюдения температурного режима на рабочих местах. Позиция ФПБ в данном случае однозначна: наниматель обязан обеспечить подчиненным условия труда, предусмотренные законодательством.

Долги приморозили

Из года в год профсоюзы следят за тем, чтобы наниматели не забывали заботиться о коллективах с наступлением холодов или летней жары. Обычно эта работа остается «за кадром», но ее результат всегда ощутим – исправные системы отопления и кондиционеры, обогреваемые душевые и так далее. Одновременно профсоюзы занимаются продвижением законодательных инициатив. Например, благодаря позиции национального профцентра в ныне действующих Санитарных нормах и правилах теперь четко регламентированы работы на открытом воздухе, а требования к условиям труда в офисах, для физлиц и ИП уравнены с производственными. За счет перечисленных мер проблема температурного режима перестала носить массовый характер. Так, прошлой зимой на «горячую линию» Федерации профсоюзов поступило всего 4 коллективные жалобы. По каждой техинспекторы труда выезжали на место.

Сложнее приходится там, где причина проблемы кроется не в болезненной бережливости нанимателя, а в экономических трудностях, с которыми столкнулось предприятие. Увы, но при таком раскладе руководитель будет тянуть с тратами на отопление до последнего. Так, к примеру, произошло на Минском автозаводе, где только недавно включили отопление.

А на этой неделе с аналогичной проблемой в ФПБ обратились и работники Минского завода автоматических линий им.П.М. Машерова. Как рассказали в администрации этого предприятия, к отопительному сезону все готово, дело за деньгами – завод задолжал энергетикам за поставки тепла порядка 230 тыс. рублей, и для того, чтобы тепло «пошло» по батареям, нужно заплатить хотя бы 100 тыс. рублей, которых пока нет (сейчас изыскиваются средства на погашение зарплатных долгов).

На заводе говорят, что сложившаяся ситуация — следствие трехкратного скачка доллара, когда стал практически неподъемным земельный налог, привязанный к валюте и рассчитанный по увеличенному коэффициенту. Кроме всего прочего, предприятие имело обязательство по контрактам в российских рублях и в силу курсовой разницы работало себе в убыток. Сейчас «Машеровский» постепенно выкарабкивается из долгов. Очень надеется на новые заказы: один, от МТЗ, стоимостью 45 млн. евро уже подписан, на подходе второй, от китайского предприятия. А пока в заводских коридорах можно увидеть работников в телогрейках. В цехах, кажется, еще холоднее, чем на улице.

Требуйте перерыв на обогрев

Чтобы хоть как-то смягчить спартанские условия труда, на заводе обогревают раздевалки, душевые и комнаты приема пищи. Планируют также раздавать работникам горячий чай. В любом случае, как уже говорилось выше, Федерация профсоюзов настаивает на том, чтобы наниматель обеспечивал приемлемые условия труда и не расценивал перерывы на обогрев как равноценную долгосрочную альтернативу. Применять компенсационные меры можно временно и по всем нормам закона.

Главный технический инспектор труда ФПБ Александр Зайцев рассказал о том, что, к примеру, в механических цехах зимой должно быть не менее 17 градусов выше нуля, а в механизированных литейных, кузнечных, термических, сварочных – не ниже +15 оС. В то же время допустимая температура для офисов должна быть не ниже +20 оС. В производственных помещениях, где невозможно установить приемлемую температуру, условия труда нужно расценивать как вредные и опасные. При этом наниматель обязан выдать теплую одежду, оборудовать помещения для отдыха и обогрева, а также регламентировать время работы.

– Все эти компенсационные мероприятия должны быть прописаны либо в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего распорядка, – подчеркнул Александр Зайцев. – Практика, когда каждый перерыв разрешается приказом нанимателя, незаконна. Перерывы нужно предоставлять систематически. 

В соответствии с Санитарными нормами и правилами измерения показателей микроклимата надо проводить не реже 3 раза в смену. Если у человека несколько рабочих мест, то замеры производятся на каждом из них на максимальном удалении от окон, нагретых агрегатов, ворот.

Кстати, в СанПиН «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях» содержится гигиенический норматив «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», где прописаны допустимые низкие и высокие температуры в зависимости от профессий, удаленности от источника тепла и других факторов. Проверьте, к какому классу относится ваш труд и сделайте выводы.

Ревизор с тепловизором

Разумеется, если на рабочем месте холодно или не выдана спецодежда, всегда можно обратиться на «горячую линию» технической инспекции труда ФПБ. В Федерации профсоюзов предусмотрели также централизованную поддержку: с 1 по 31 декабря национальный профцентр проводит месячник общественного контроля за соблюдением температурного режима на рабочих местах. Техинспекторы труда ФПБ проведут проверки и рейды по всем регионам, обращая особое внимание на соблюдение требований законодательства при работе в неблагоприятных погодных условиях, состояние санитарно-бытовых условий и обеспечение работников специальной одеждой и обувью. Специалисты профсоюзных организаций, вплоть до первичных, продолжат вести и мониторинг температурного режима в своих отраслях, объединениях и на отдельно взятых предприятиях.

К слову, администрация МАЗ и завода автоматических линий получила от технической инспекции ФПБ рекомендации на устранение нарушения законодательства и обеспечение приемлемых условий труда в определенный срок.

Елена ОРЛОВА

Фото Виталия ГИЛЯ

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
20 июля 2024 19 июля 2024 18 июля 2024 17 июля 2024 16 июля 2024
Все новости