Почему молодежь приходит работать на «Коммунарку» и остается на долгие годы

Неудивительно, что желающих трудиться на кондитерской фабрике много. Но одного желания мало. Независимо от производимого продукта, работа на любом производстве сложная и напряженная. Однако проблем с набором специалистов на Совместное открытое акционерное общество «Коммунарка» (СОАО «Коммунарка») нет, отмечает председатель первичной профсоюзной организации Марина Суперфин.

– Нет у нас и текучки. Сотрудники работают у нас годами, увольняются очень редко. Чаще переходят в другие цеха на предприятии, – отмечает лидер первички.

Молодежь выбирает «Коммунарку»

Процент закрепляемости молодежи на предприятии – 100%. Студенты из сразу нескольких учреждений образования (Минского областного колледжа, Могилевского университета продовольствия, Белорусского государственного экономического университета, Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники) приходят на практику на кондитерскую фабрику. А после окончания учебного заведения уже возвращаются работать.

– Все, кто приходит к нам на практику, у нас же и остается. За новичками закрепляют наставников. Они помогают молодежи постичь нюансы производства, подсказывают и направляют. Труд наставников оплачивается, – отмечает Марина Суперфин.

Задача наставника – не только помочь молодому специалисту адаптироваться, но и рассмотреть сильные стороны каждого работника, помочь ему реализоваться в полной мере. Отработав на предприятии некоторое время и продемонстрировав рвение в работе и высокие результаты, молодые люди могут получить должность выше.

– Одна выпускница колледжа отработала у нас всего год и стала начальником смены, – делится позитивным примером лидер первички. – Кто-то находит свое призвание в отделе маркетинга, кто-то идет в технологи. Каждый выбирает то, что ему по душе.

Молодым специалистам предоставляют все причитающиеся им по закону бонусы и выплаты.

Также стараниями профсоюза и нанимателя для молодежи созданы особые условия. Молодым специалистам до 31 года, не имеющим своего жилья, ежемесячно возмещают по 5 базовых величин (на данный момент это 160 рублей, – прим. авт.) на оплату аренды жилья. Ребятам помогают подыскать место в общежитии. Если же молодой работник хочет снимать жилье не в общежитии, он все равно может получать дотацию при наличии договора на арендуемое жилье.

С 1 января 2022 года базовая величина (БВ) в Беларуси составляет 32 рубля.

Отработавшие год молодые специалисты могут участвовать в конкурсах профессионального мастерства. За первое, второе и третье места, а также номинации, помимо причитающихся наград, ребята получают единовременные денежные выплаты от «Коммунарки». К тому же таким молодым специалистам в течение года доплачивают по 10% к тарифной ставке.

Средняя зарплата на предприятии за первое полугодие 2022 года составила 1685, 70 рубля. В последнем полугодии 2021 года этот показатель был 1389,10 рубля. За полгода процент роста средней заработной платы работников составил 122,1%. К слову, по данным Белстата, средняя заработная плата в мае 2022 года по Беларуси составила 1573,4 рубля.

Поддержка семей и искренняя забота о каждом сотруднике

Помимо основного дохода сотрудникам, состоящим в профсоюзе, положены и другие выплаты. На предприятии трудятся 1635 работников. Охват профсоюзным членством почти 100%.

– Когда человек устраивается на работу, предлагаем ему ознакомиться с коллективным договором. Рассказываем о профсоюзной организации. Каждый сам делает выбор, – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации.

Напомним, согласно статье 365 Трудового кодекса бонусами, прописанными в коллективном договоре, могут пользоваться только члены профсоюзной организации.

Работники получают подарки и денежные премии к 8 марта, 23 февраля, Новому году, Пасхе, День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса. По итогам работы за год сотрудникам начисляют 13-ю зарплату, а также доплаты за прибыль, за эффективность, за сэкономленную электроэнергию, на оздоровление к отпуску.

– У нас сильная программа поддержки семей. Например, при рождении ребенка и вступлении в брак впервые работники получают по 5БВ. Все находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получают от предприятия по 2 базовых величины (64 руб.) на каждого ребенка ежемесячно. А ко Дню матери многодетным выплачиваем по 10БВ (320 руб.) на каждого малыша, – перечисляет приятные бонусы Марина Суперфин. – Выплаты полагаются и работникам, воспитывающих детей школьного возраста. Причем не только родителям первоклассников. К Новому году вручаем подарки сотрудникам и их детям. Также организуем культурный досуг родителей и детей в этот период. В 2021 году, например, закупили более тысячи билетов только на одни новогодние представления!

В течение года на предприятии организуют творческие конкурсы (фотоконкурсы, конкурсы рисунков и поделок, стенгазет), где дети могут проявить себя и выиграть ценные подарки. Например, из последнего – фотоконкурс «Рыбалка» и конкурс рисунков «Беларусь моя», посвященный Году исторической памяти. А к концу учебного года профком организует познавательные экскурсии для детей сотрудников.

– По закону, родители двух детей могут взять один неоплачиваемый день отдыха в месяц. Согласно колдоговору на нашем предприятии в этот день сохраняется оплата в размере 50% от среднего заработка работника. Этой возможностью пользуются и мамы, и папы, – отмечает лидер первички.

Оказывают содействие в профсоюзной организации и в оздоровлении детей. Согласно «местной конституции» 90% стоимости путевки на оздоровление ребенка оплачивает предприятие и только 10% – сам работник. Причем, многодетные и родители-одиночки могут написать заявление и им вернут уплаченные ранее 10%. Выходит, ребенок может оздоровиться бесплатно. Аналогичные условия действуют и относительно путевок в детские оздоровительные лагеря и санаториев для отдыха матери и ребенка.

Культурный отдых доступен каждому работнику

Первичная профсоюзная организация также заботится и о культурном отдыхе работников. Организуют диалоговые площадки, дискуссии, экскурсии.

– В год у нас проходит примерно по 10 экскурсий, – рассказывает Марина Суперфин. – Подбирать локации становится сложнее. Но главное, что людям нравится то, что мы делаем.

Интересен тот факт, что экскурсии на СОАО «Коммунарка» организуют только по Беларуси. Раньше работникам хотелось побывать с трудовым коллективом в Петербурге или Чехии. Но лидер профсоюзной организации предложила изучить сначала родную страну, в которой тоже немало интересных мест.

– Мы посещаем религиозные места и памятные исторические. Всегда заказываем услуги экскурсовода, чтобы не только посмотреть на красоту Беларуси, но и прикоснуться к ее истории, – отмечает лидер первички. – Наш трудовой коллектив побывал в Жировичах, Турове, Славгороде, Могилеве, Пинске, Мотыле, Смиловичах… Пока не изучим родную страну досконально, за рубеж ни ногой! – с улыбкой говорит специалист.

В здоровом теле – здоровый дух

На СОАО «Коммунарка» уделяют внимание и здоровому образу жизни. Каждый работник может посещать бассейн с сауной бесплатно. Помимо этого, предприятие арендует площадки для игры в футбол, где мужская часть коллектива может снять стресс после работы, потренироваться и пообщаться. Всем желающим предлагают участвовать в спартакиадах и разнообразных соревнованиях для трудовых коллективов. Причем, о выгоде работника и здесь не забывают. Независимо от результатов соревнований, участникам этот день оплачивают в полном объеме. Плюс каждый из них получает причитающиеся 6.90 рублей на питание.

Дружинники за каждое дежурство по наведению порядка в городе получают за каждый выход по 1 базовой величине (32 рубля), а за целый отработанный год им, помимо прочего, полагается дополнительные 2 дня к отпуску.

Кстати, всем без исключения работникам предприятия предоставляют компенсацию 20% стоимости питания в столовой фабрики. В кафетерии и буфете СОАО «Коммунарка» сотрудники могут приобрести продукцию родного предприятия всего с 5%-ой наценкой. Надо ли говорить, что желающих купить свежие конфеты и печенье всегда много?

На предприятии круглосуточно работает медпункт: в штате 4 фельдшера, специалист УЗИ, врач-гинеколог, стоматолог, медсестра, терапевт и санитарка.

Охрана труда на предприятии

Всегда на контроле на «Коммунарке» – охрана труда. Работникам выдают спецодежду, которая соответствует всем нормам. В цехах работают кондиционеры, даже в самую сильную жару температура воздуха здесь не превышает +24℃. Помимо этого организованы душевые, налажен питьевой режим, на территории фабрики установлены фонтанчики с водой. Предусмотрены перерывы для отдыха, а для тем, кто работает на улице эти перерывы полагаются еще чаще.

Общественные инспекторы труда ежеквартально от нанимателя получают выплаты. Денежные подарки к 1 мая и Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса делает и профсоюз.  

Приятный бонус: если в течение года коллектив предприятия работал без случаев травматизма на производстве, то всем работникам выплачивают по 5 базовых величин (160 рублей).

Забота о ветеранах труда и пенсионерах

Когда работники со стажем уходят на заслуженный отдых, для профкома предприятия они с горизонта не пропадают. Посвятившим работе на предприятии более 20 лет при выходе на пенсию присваивают звание «ветерана труда» и выплачивают единовременную выплату из расчета по 2БВ (64 руб.) за каждый отработанный год. Денежные подарки полагаются и к праздникам: 8 марта, 23 февраля, Новому году, Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса, Пасхе. Тоже самое касается и Дня Рождения ветерана труда – по 2 базовых величины (64 руб.) на каждый праздник и по 5БВ (160 руб.) – в юбилей. Также оказывается материальная помощь на погребение ветеранов и их близких родственников.

Воинам-интернационалистам к памятной дате (15 февраля) профсоюз всегда дарит подарки, а ликвидаторам Чернобыльской аварии к годовщине (26 апреля) трагедии перечисляет по 3БВ (96 руб.).

Сильный колдоговор – заслуга нанимателя и профсоюза

На вопрос, как удалось выстроить такой сильный коллективный договор, председатель первичной организации улыбается и благодарит нанимателя. Ведь именно благодаря ему работники получают все вышеперечисленные блага.

– Наниматель заинтересован, чтобы работники добросовестно трудились и готов компенсировать их старания, – рассказывает Марина Суперфин. – Четыре года назад у сотрудников «Коммунарки» был стандартный 8-часовой график труда с выходными в субботу и воскресенье. Из-за особенностей технологического процесса эти два дня простоя производства приносили большие потери фабрике. Людям предложили перейти на трехсменный график, чтобы предприятие могло работать круглосуточно. Коллектив нововведение воспринял спокойно. Благодаря переходу на непрерывное производство, резко возрос объем производимой продукции.

Удалось расширить ассортимент, а соответственно и реализовывать гораздо больше сладких продуктов.

Душа организации – профсоюз

Марина Суперфин руководит первичкой уже 7 лет. За это время была не раз переизбрана. Помимо профильного образования и курсов МИТСО женщина старается постоянно развиваться.

На вопрос, какими качествами и чертами характера должен обладать лидер профсоюза, специалист отвечает: «Непременное условие: доброта и умение находить взаимопонимание с разными людьми, искренняя забота о подопечных, эмпатия».

Красноречивее любых слов о работе лидера говорит вся исписанная книга «Жалоб и предложений», в которой сплошь слова благодарности лидеру первички. Марина Суперфин признается, что всегда старается вкладывать душу в дело, досконально разбираться в вопросе, с которым приходят люди.

– Был такой случай: «Минсктранс» изменил маршрут и время курсирования автобуса. Нескольким сотрудникам стало неудобно ездить на работу и возвращаться домой после смены. Тогда мы составили необходимые документы и отправили их в ведомство с просьбой вернуть прошлый вариант маршрута. И наша просьба была услышана! – улыбается лидер первички.

Справка 1prof.by: 

История кондитерской фабрики «Коммунарка» началась 15 февраля 1905 года, когда «Кофейня с кондитерскими продуктами, пекарня кондитерских продуктов Георгия Викентьевича Рачковского» получила в Минском казначействе промысловое свидетельство. Затем кофейня стала магазином, а в 1914 году и фабрикой.

В 1926 году после окончания гражданской войны, чтобы трудоустроить безработных, на базе бывшего предприятия Минской биржей труда был создан трудоколлектив кондитеров, получивший название «Первая белорусская кондитерская фабрика». В этом же году было еще одно переименование – на этот раз в Минскую кондитерскую фабрику «Прогресс».

И только в 1929 году в честь 12-ой годовщины Великой Октябрьской социалистической революции фабрику переименовали в Минскую кондитерскую фабрику «Коммунарка». Фабрика постоянно развивалась, открывались новые цеха, покупателям предлагали новые вкусы, на производстве осваивали новую продукцию.

«Коммунарка» сейчас – один из крупнейших производителей кондитерских изделий в нашей стране. Входит в состав в Белорусского государственного концерта пищевой промышленности «Белгоспищепром».

С момента основания и до нынешнего времени на фабрике используют только натуральное сырье и осуществляют весь цикл переработки какао-бобов, благодаря чему удается обеспечивать высокое качество выпускаемой продукции.

На «Коммунарке» круглосуточно работают: конфетный цех, шоколадный и конфетно-шоколадный. В год предприятие выпускает более 30 тыс. тонн продукции. С конвейера сходят конфеты, шоколад, карамель и какао-порошок. Всего ассортимент кондитерской фабрики насчитывает более 300 наименований кондитерских изделий.

Примерно 40% продукции отправляют на экспорт, 60% идет на внутренний рынок. Технологи постоянно работают над созданием новых вкусов и интересных новинок. Из последнего – подарочные наборы Code de fleur «Василек».

Ольга ФЕДЯЙ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА