Денежное неравенство по-британски

Банковское дело и финансы остаются одними из самых неблагополучных: женщины зарабатывают в среднем на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины, сообщает BBC News.

Согласно последним данным Управления национальной статистики (ONS), женщины в Великобритании зарабатывают в среднем на 14,9% меньше, чем мужчины. То есть, если мужчины получают зарплату с 1 января, то женщины фактически работали бесплатно в течение первых 53 дней в году. Такая ситуация делает 23 февраля «женским днем ​​зарплаты».

Где зарабатывают больше, а где меньше? 

В 80% британских компаний мужчины зарабатывают больше, чем женщины. В то же время строительный сектор сократил разрыв на 2,7%, но и там по-прежнему нет равноправия. В среднем, если мужчина зарабатывает 1 фунт, то женщина 78 пенсов.

Банковское дело и финансы остаются одними из худших, где женщины зарабатывают в среднем на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины. Отрасль сократила разрыв всего на 0,5 процентных пункта по сравнению с тем, что было пять лет назад. Средний гендерный разрыв в оплате труда в сфере финансов, страхования и строительства составлял 22%, в образовании – 20,4%.

Однако есть компании, где женщинам платят больше, чем мужчинам, – это поставщик аэрокосмической продукции Airbus Operations (17,7%), компания, предоставляющая услуги по расчету заработной платы Azebra Pay (16,9%) и логистическая компания DHL Services (12%).

Несмотря на продолжающееся стремление к равенству, разница в заработной плате осталась на уровне 9,4%, те же показатели были и в 2017 году, когда такие данные были впервые опубликованы.

Почему такое происходит?

Гендерный разрыв в оплате труда ONS рассчитывается путем деления средней заработной платы женщин на медианную оплату мужчин. Полученное соотношение говорит о том, что женщины зарабатывают в среднем 85,1 пенса на фунт стерлингов мужчин, или на 14,9% меньше.

Это распространяется на сотрудников, выполняющих все виды работ, и не означает, что мужчинам и женщинам по-разному платят за выполнение одной и той же работы, что является незаконным.

Одной из причин ситуации, при которой женщины зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины, заключается в том, что они до сих пор берут на себя большую часть ухода за детьми.

Статистический показатель в 14,9% основан на почасовой оплате. Поэтому сравнивается оплата за фиксированный объем работы за 1 час. Сравнение недельной или годовой оплаты дало бы больший разрыв, потому что они напрямую зависят от объема выполняемой работы. Если мужчины в среднем работают в неделю 35 часов, то женщины – 29, а значит не получают сверхурочные и бонусы. Большая разница и в сумме премий.

Данные статистики не включают самозанятых. Ассоциация независимых профессионалов и самозанятых обнаружила колоссальный гендерный разрыв в оплате труда самозанятых – 43%. Самозанятые женщины, как правило, берут за свои услуги меньше, чем самозанятые мужчины.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников