Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте?

– Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения, – пояснили специалисты Центра.

В качестве примера они привели ситуации, когда допускается организовывать видеонаблюдение за работниками на рабочих местах:

• если имеется высокая степень рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках,  травмоопасных производствах и т.п.);
• если деятельность работника связана с материальными ценностями (касается кассиров в торговых объектах, банках и т.п.) или с непрерывным обслуживанием клиентов.

В Национальном центре защиты персональных данных уточнили, что устанавливать видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно организовывать такой видеоконтроль на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, нельзя. Это противоречит требованиям статьи 4 Закона «О защите персональных данных».

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников