Профсоюз вступился за работника – премии не лишили, выговор не вынесли

Ситуация развивалась следующим образом: работнику позвонил старший мастер и сообщил о необходимости выйти на работу для замены заболевшего. Воробьев пояснил руководителю, что сам приболел и плохо себя чувствует. Недомогание возникло накануне, за медицинской помощью он не обращался, температуры не было, поэтому решил отлежаться дома.

Это был первый случай за 41 год работы на предприятии: ранее работник никогда не отказывал руководству в выходе на работу в случае возникновения производственной необходимости.

По выходу на смену начальник цеха потребовал от Андрея Воробьева объяснительную по факту невыхода на работу по требованию старшего мастера в ночную смену. Старший мастер подал докладную записку, где указал, что работником были нарушены пункты Трудового кодекса Республики Беларусь.

Обратившемуся было разъяснено, что, согласно Трудового кодекса, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, без согласия работника в исключительных случаях для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. В связи с тем, что указанные обстоятельства отсутствовали, старший мастер не вправе был привлекать Андрея Воробьева к работе в выходной день. При таких обстоятельствах, им не было допущено нарушений.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее, чем за календарные сутки. О том, что Воробьеву будет изменен график сменности, его поставили в известность за три часа до начала смены.

Работнику была оказана помощь в написании объяснительной записки на имя руководителя цеха. По итогам переговоров с начальником цеха о неправомерности привлечения по изложенным в докладной записке фактам, решение о привлечении Андрея Воробьева к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100% оставлено без дальнейшего движения. Работнику сохранена текущая премия в размере 860 рублей.

Соб. инф.

Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер