За год численность профсоюзной первички в СООО «Конте Спа» значительно увеличилась

За 20 лет брендовое предприятие Гродненщины стало ярким примером успешно развивающегося частного дела: широкий ассортимент выпускаемой продукции, ее качество позволяют занимать лидирующие позиции на рынках Восточной Европы в производстве одежды, белья, чулочно-носочных изделий. Безусловно, успехи СООО «Конте Спа» – общее достояние руководства и работников компании. Чтобы каждый из специалистов был уверен в завтрашнем дне, здесь скрупулезно строят социально ответственный бизнес. Причем забота о сотрудниках не ограничивается формальным соблюдением установленных законодательством норм.

Гарантом стабильности, защиты прав членов трудового коллектива является профсоюзная организация. Ее создание в обществе с ограниченной ответственностью инициировали 2 года назад, и тогда членство
в профсоюзе выбрали всего 10 специалистов. Сегодня состав первички – это 91% от общего числа работников.

– Главным мотиватором пополнения наших рядов стал коллективный договор, заключенный в организации, – пояснила председатель профсоюзного комитета СООО «Конте Спа» Алла Ковшик. – А о том, что документ у нас прижился и эффективно работает, свидетельствует недавнее подписание социальными партнерами дополнительного соглашения, которое еще больше усилило права работников. Замечу, что раздел «Социальные льготы и гарантии» распространяет свое действие только на членов профсоюза.

Интересно, что в качестве одного из основных обязательств в «местной конституции» за­креплено инвестирование в развитие общества, его техническое перевооружение и в автоматизацию всех процессов – это позволит и дальше оставаться успешными и конкурентоспособными.

Нестандартно на предприятии подошли к решению жилищных вопросов своих сотрудников – для нуждающихся в заветных «метрах» приобрели 9 арендных квартир.

Дополнительные меры стимулирования труда оказываются работникам в связи с применением контрактной формы найма – повышение должностного оклада или предоставление дополнительных дней к отпуску.

При наличии прибыли и по итогам безубыточной работы за год работники получают премии, благодарности и грамоты. При рождении детей, в случаях потери близких родственников, длительной нетрудоспособности работника по болезни или трудной жизненной ситуации гарантированы единовременные выплаты. Не забывают в компании чествовать юбиляров и выходящих на заслуженный отдых работников, приятные сюрпризы готовят к праздничным датам.

Кропотливая работа ведется по улучшению условий труда и соблюдению законодательства по его охране. За этим неусыпно следят общественные инспекторы, штатные физиологи и охранники. В структурных подразделениях предприятия оборудовано 17 комнат приема пищи.

Любят и умеют работники предприятия душевно организовать свой досуг. Они с энтузиазмом участвуют в турслетах, первенствах Гродно по плаванию, посещают бассейн, концерты звезд эстрады, театры, дельфинарий.

Дети сотрудников становятся постоянными участниками конкурсов детского рисунка и художественной самодеятельности, которые проводит Гродненская областная организация профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Работница компании Алеся Довгель стала победительницей отраслевого профсоюзного конкурса красоты и грации
«Суперледи-2016».

Профсоюз и наниматель активно проводят летнюю оздоровительную кампанию для работников, помогают родителям первоклашек и многодетным семьям собрать ребят к новому учебному году. Предприятие становится организатором ряда городских благотворительных акций и социальных проектов. Один из них – «Музыка сердца» – предполагает встречи гродненцев со всемирно известными современниками: учеными, деятелями культуры, духовенства, образования, спорта, медицины и бизнеса.

Инна ДОБРЫДЕНЬ

На правах рекламы

УНП 590618458