Акт формы Н-1: защита от «застарелой» производственной травмы

В современном обществе и работник, и наниматель в равной степени заинтересованы в том, чтобы на производстве не происходило инцидентов, приводящих к травмированию людей. Но несчастный случай так называется отнюдь неспроста. Самое нелепое стечение обстоятельств может привести к потере трудоспособности работника. Что должны делать в этом случае наниматель и пострадавший? На этот вопрос 1prof.by ответила технический инспектор труда Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Елена Римашевская.

Как организовать расследование несчастного случая на производстве? Почему это необходимо?

Расследование несчастного случая на производстве осуществляется в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров от 15.01.2004 года № 30 (в редакции 29.08.2019 г.).

– В соответствии с действующим законодательством, в Республике Беларусь все лица, работающие по трудовому договору, контракту, а также гражданско-правовому договору, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве. При этом наниматели (работодатели) ежемесячно перечисляют страховые взносы, пропорциональные начисленной заработной плате сотрудников, в Белгосстрах. И если работник получает производственную травму, которая приводит к стойкой потере трудоспособности, он вправе обратиться за помощью в страховую организацию. Основанием для обращения в данном случае будет служить акт Н-1, оформленный в результате расследования несчастного случая, – пояснила техинспектор.

Какие последствия могут наступить в случае, когда производственная травма признается не связанной с производственной деятельностью?

Будь у него акт формы Н-1 – он мог бы претендовать у нанимателя на работу.

Рассмотрим такой вариант развития событий: работник, согласившийся на компромисс с нанимателем и получивший по результатам расследования акт формы НП (непроизводственный) в результате травмирования получает стойкую потерю трудоспособности, и по состоянию здоровья не может продолжать свою профессиональную деятельность. Наниматель прекращает с работником трудовые отношения на основании п.2 ст.42 Трудового кодекса, и человек остается один на один со своей болезнью (инвалидностью) без работы, без выплат, без помощи по реабилитации. Будь у него акт формы Н-1 – он мог бы претендовать у нанимателя на работу, соответствующую его физиологическим возможностям, а также на доплату от Белгосстраха до средней заработной платы по прежней работе до восстановления прежней работоспособности либо установления ее стойкой утери (наступления инвалидности).

Кроме того, при установлении стойкой утери трудоспособности (заключение МРЭК) пострадавший от несчастного случая на производстве может претендовать на единовременные и ежемесячные страховые выплаты.

Какие выплаты положены пострадавшему от несчастного случая на производстве?

Выплаты регламентируются Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности» с изменениями и дополнениями.

Они состоят из:

1. пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем (оплаты больничного);
2. доплат до среднего заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты;
3. единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного;
4. ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
5. оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на:

• репатриацию к месту жительства или лечения, реабилитации на территории Республики Беларусь;
• медицинскую помощь и реабилитацию, а также медицинскую помощь, оказываемую на территории государств – участников Содружества Независимых Государств, в случае отсутствия возможности оказания ему необходимой медицинской помощи в Республике Беларусь;
• приобретение лекарственных средств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
• дополнительное питание;
• посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным;
• санаторно-курортное лечение застрахованного на территории Республики Беларусь по бесплатному направлению его страховщиком на такое лечение, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проживания и питания сопровождающего его лица, на весь период этого лечения;
• создание рабочего места для застрахованного, получившего инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• расходов на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая.

– И это все исключительно гарантии по обязательному страхованию, а ведь вдобавок существуют еще гарантии по коллективному договору. Поэтому травмированному на производстве стоит хорошенько все взвесить, прежде чем идти на компромисс с руководством в вопросах расследования несчастного случая на производстве. А руководителю, пожалуй, тоже следует подумать, что в конечном счете важнее – статистика по несчастным случаям или дальнейшая судьба его работника. Повреждение здоровья исправить сложно. В данном вопросе все зависит от современной медицины и возможностей организма человека. Но получить помощь в реабилитации, посттравматической адаптации можно, имея на руках акт формы Н-1, – подчеркнула Елена Римашевская.

Кристина СМОЛЬЯНОВА