Права, гарантии и преференции: итоги «горячей профсоюзной линии» для молодых специалистов подвели в Гомеле

Для такой категории граждан с 1 по 31 августа Гомельским областным объединением профсоюзов был организован месячник профсоюзной правовой помощи. За этот период на горячую линию поступило более сотни телефонных звонков от молодых специалистов и их родителей.

– Молодежь – это будущее нашего государства, поэтому защита социально-экономических, трудовых прав и интересов работающей молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзов. Правовые инспекторы труда региона на постоянной основе оказывают юридическую помощь: от просто консультаций представления интересов в суде. Мы это называем правовая помощь «под ключ», – проинформировала заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская.

Еще одним важным направлением в этом вопросе, по словам профсоюзного лидера, является закрепление дополнительных мер социально-экономической поддержки молодежи через соглашения и коллективные договоры. Именно это способствует закреплению молодых специалистов на рабочих местах и благоприятно воздействует на развитие региона и страны в целом.

Основная тематика вопросов, поступивших в ходе прямой линии, касалась порядка трудоустройства, получения выплат, положенных при первичном приеме на работу, изменения условий труда, возможности досрочного расторжения трудовых договоров (контрактов), перераспределения, получения жилья, предоставления дополнительных льгот и гарантий, получения кредитов и другие.

Так, на горячую линию обратился гомельчанин. Николай интересовался, можно ли зачесть период военной службы по призыву в срок обязательной работы по распределению? Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова разъяснила парню нормы п.8 ст.72 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в соответствии с которым зачесть указанный период в срок обязательной работы по распределению возможно по его желанию.

Вопрос, касательно изменения существенных условий труда для молодых специалистов задала Ирина. У ее дочери возникла необходимость перейти работать на 0,5 ставки.

– Согласно ч. 2 ст. 32 ТК установление работнику неполного рабочего времени (0,5 ставки) является изменением существенных условий труда. Однако законодательство не содержит запрета на заключение с молодым специалистом трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Поэтому такому работнику можно изменить и такое существенное условие, как рабочее время: ему может быть установлено неполное рабочее время, а также отменено установленное ранее неполное рабочее время, но только с согласия молодого специалиста, – отметила профсоюзный юрист.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото автора и Александра ПОБАТА