Воровство и оскорбление коллег: 5 причин для увольнения без предупреждения в Германии

Для любого сотрудника увольнение без предупреждения – гром среди ясного неба. Хотя небо вряд ли было ясным, если дошло до немедленного расторжения договора. Как объясняют специалисты по немецкому трудовому праву, это все-таки последнее средство, к которому прибегает работодатель, пишет Deutsche Welle.  Как правило, этому мрачному событию предшествуют выговоры и предупреждения. Конечно, решение работодателя всегда можно подвергнуть проверке на правомерность, однако есть несколько случаев, которые почти стопроцентно могут привести к радикальным мерам.

Воровство на рабочем месте

Тот, кто ворует на рабочем месте, должен быть готов к увольнению без предупреждения. И дело даже не в стоимости украденного объекта. Об этом свидетельствуют производственные дела, которые вели немецкие суды по трудовым спорам. В 2017 году в Гейдельберге рассматривали случай кражи… плитки шоколада, которую 67-летняя сотрудница школы-интерната съела у своей коллеги. Стоимость лакомства была оценена в 2,5 евро. Тем не менее дело дошло до суда. Стороны все-таки сумели договориться, и приказ об увольнении был переоформлен в выговор. Как и в других похожих случаях, смягчающим обстоятельством стал тот факт, что женщина проработала на этом месте 37 лет. Как правило, при таком стаже суды решают, что увольнение – слишком суровое наказание.

Оскорбление коллег и тайная запись

Ругательства, оскорбления коллег нарушают нормальную рабочую атмосферу, а это достаточно уважительная причина для увольнения. Как и в предыдущем случае, сначала следует предупреждение или выговор.

В начале 2018 года земельный суд по трудовым спорам в Гессене вынес решение в пользу менеджера, который уволил своего подчиненного без предупреждения. Любопытно, что сперва сотрудник предприятия назвал своих коллег «ленивыми навозными жуками» и угрожал одному из них. Чтобы разобраться в ситуации, начальник пригласил его на встречу с представителями профсоюза. Нанесший оскорбления сотрудник решил записать тайно разговор на смартфон. Суд встал на сторону работодателя и признал расторжение договора действительным, несмотря на 25-летний стаж. Тайная запись разговора была грубым нарушением личных прав участвующих сторон.

Сексуальные домогательства

Сексуальным домогательствам подвергаются не только актеры и актрисы, но и сотрудники офисов, работники предприятий. Существует много исследований, которые говорят об их распространенности в Германии – на рабочем месте и не только. В ходе исследования, проведенного Федеральным агентством по борьбе с дискриминацией в 2015 году, было установлено, что от трети до половины всех женщин на рабочем месте подвергались разным формам сексуальных домогательств. На законодательном уровне отношение к этой теме более чем серьезное: если сотрудник столкнулся с подобным обращением и этот факт стал достоянием общественности, работодатель вправе разорвать договор с виновником скандала без предупреждения.

Правда, немногие решаются рассказать о неприятном эпизоде. К сексуальным домогательствам на рабочем месте, согласно закону, относятся следующие действия: нежелательный физический контакт, похотливые и непристойные взгляды, комментарии сексуального характера, сексистские шутки или демонстрирование порнографических материалов.

Подрыв деловой репутации

Расторжение договора может последовать молниеносно вслед за нанесением вреда деловой репутации работодателя. Последний громкий случай произошел в концерне Porsche. В 2015 году один из студентов, проходивших на предприятии обучение по дуальной системе, опубликовал в социальной сети Facebook комментарий расистского содержания. Работодатель уволил его без предупреждения.

Другой инцидент произошел с сотрудниками городского ведомства общественного порядка в Вормсе. Трое мужчин и одна женщина обменивались в общей группе WhatsApp фотографиями ксенофобского содержания. Это стало причиной расторжения договора со стороны работодателя. Майнский суд по трудовым спорам удовлетворил иск бывших сотрудников, которые решили опротестовать увольнение, обосновав свое решение тем, что обмен фотографиями был осуществлен в личной группе и сотрудники ведомства могли исходить из того, что их переписка не станет достоянием общественности. Будет ли подана апелляция, пока не решено.

Производственный шпионаж

Любая компания заинтересована в сохранении своих конкурентных преимуществ. Трудовое право защищает эти интересы и за их несоблюдение предусматривает наказание в виде расторжения договора. Если сотрудник нарушил доверительные отношения со своим работодателем и распространил коммерческую информацию или передал ее третьим лицам, тем самым нанеся вред предприятию, он будет уволен, а в особо тяжелых случаях может последовать наказание в виде лишения свободы.