Верховный суд: доводы работника о трудовой дискриминации нужно проверять в суде

Каждый довод работника о проявлении нанимателем дискриминации в сфере трудовых отношений подлежит тщательной проверке в ходе судебного заседания. Об этом говорится в постановлении Президиума Верховного суда, сообщает пресс-служба ВС.

В то же время отказ нанимателя в заключении трудового договора по причинам, связанным с компетентностью и деловыми качествами претендента, а также обусловленные законодательством предпочтения и ограничения, основанные на свойствах работы, не являются проявлением дискриминации в сфере трудовых отношений.

Также судам разъяснено, что предусмотренные законодательством гарантии продления срока действия контракта с беременными женщинами и запрет на расторжение с ними трудового договора по инициативе нанимателя применяются при рассмотрении трудовых споров независимо от того, было ли известно нанимателю о беременности женщины на момент прекращения с ней трудовых отношений и сохранилась ли беременность к моменту рассмотрения дела в суде.

В ходе заседания Президиума обсуждались итоги обобщения практики применения судами норм законодательства, регулирующих труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности. По результатам было принято соответствующее постановление.

В частности, в нем говорится, что суды в основном обеспечивают своевременное и правильное рассмотрение этой категории трудовых споров.  Вместе с тем внимание судов было обращено на некоторые упущения и недостатки, которые не способствуют своевременному и полному восстановлению нарушенных прав работников.

При обобщении судебной практики было изучено 298 трудовых дел, истцами по которым являлись женщины и работники, имеющие семейные обязанности. Из них по 73 делам (примерно четверть от общего числа изученных дел) истцами являлись беременные, женщины, имеющие несовершеннолетних детей, одинокие матери и другие работники, которым законодательство о труде предоставляет дополнительные гарантии трудовых прав.