Финт не удался: руководителю пришлось по закону рассчитаться с бывшим работником

Елена Павловна более года назад устроилась на частное предприятие продавцом 4-го разряда. С ней был заключен контракт, которым установлена среднемесячная заработная плата в 400 рублей. Работницу поначалу все устраивало: торговый объект недалеко от дома, хороший коллектив. Претензий у руководителя к ней не было. Но через год поступило предложение от нового нанимателя с более высокой оплатой. Женщина решила сменить место работы.

Затянувшееся «соглашение»

Елена Павловна подала заявление на увольнение по соглашению сторон. Наниматель ее не удерживал, сразу его подписал. Увольнение оформили приказом.

Однако окончательный расчет и трудовую книжку бывшая работница получила не сразу. Она настойчиво обращалась к руководителю, и, наконец, спустя почти 3 недели деньги пришли на карт-счет, а накануне выдали трудовую книжку, без которой трудоустроиться просто невозможно. Но каково было удивление Елены Павловны, когда из положенных 400 рублей бухгалтерия перечислила ей только 194 рубля. Где остальные заработанные две сотни?

С этим вопросом она обратилась к бывшему нанимателю. Услышанное шокировало. Оказывается, в магазине, где работала героиня, проводили переучет, по итогам которого выявили недостачу – деньги удержали на ее погашение. Аргументация руководства была проста: в данный период Елена числилась у них продавцом, а значит, как и все, виновна в случившемся.

Елена Павловна не согласилась с такими доводами руководства. Почему, если делали переучет, ее никто не пригласил? По какой причине не включили в состав комиссии? Да и с актом комиссии не ознакомили.

Наниматель настаивал: все сделано в соответствии с законодательством.

Расстроенная женщина ни с чем ушла с прежней работы. Как защитить свои законные интересы, она просто не знала. Через некоторое время проблемой поделилась со знакомой, а та предложила обратиться на республиканский профсоюзный правовой прием граждан.

За помощью – в профсоюз

– Зачастую «бывшие» работники, несмотря на широкую освещенность подобного рода вопросов в печатных изданиях, на интернет-форумах, не знают, как себя вести при их возникновении в реальной жизни, – подчеркнул главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин. – Так как у прежнего нанимателя не была создана комиссия по трудовым спорам, решение вопроса о восстановлении прав продавца без обращения за судебной защитой невозможно.

Профсоюзный юрист оказал Елене Павловне бесплатную правовую помощь. Обычное дело: при увольнении наниматель-частник не производит с работником окончательного расчета или не возвращает трудовую книжку. Но согласно статье 77 Трудового кодекса (ТК) при увольнении работника он обязан произвести с ним в тот же день все причитающиеся выплаты. В соответствии со ст.78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в установленный срок причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. Согласно ст.79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

На стороне работника

Внимательно выслушав юриста, Елена Павловна приняла решение обратиться за защитой своих прав в суд. В судебном заседании закон и справедливость были на стороне бывшей работницы частного торгового предприятия: в пользу Елены Павловны с бывшего нанимателя была взыскана невыплаченная ей заработная плата в размере 200 рублей. Помимо этого, суд взыскал с ЧТУП и ее средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам.

Владимир НИКОЛАЕВ

Фото Виталия ГИЛЯ

Снимок носит иллюстративный характер