Колдоговор на Речицком метизном заводе регламентирует переобучение работников

Большое внимание на предприятии уделяется обучению кадров.

«БЕЛПРОФМАШ» проводит целенаправленную работу по решению вопроса дефицита кадров в организациях отраслей промышленности. Практически во всех организациях, чьи работники являются членами профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», проводится системная работа по повышению престижа рабочих профессий, подготовке кадров по рабочим профессиям непосредственно на производстве в соответствии с особенностями и спецификой работы каждой организации», – подчеркнул лидер отраслевого профсоюза.

Согласно новому коллективному договору, на ОАО Речицкий метизный завод» наниматель при необходимости организует переподготовку рабочих, высвобождаемых на предприятии в связи с сокращением объемов производства отдельных видов продукции и увеличением объемов производства других видов продукции.

Оплата труда работников в период переподготовки и обучения вторым профессиям производится согласно разработанного «Положения о непрерывном профессиональном обучении кадров на предприятии».

Коллективным договором предусмотрено, что наниматель направляет работников общества на обучение в учреждения образования по специальностям, в которых нуждается производство, за счет средств акционерного общества согласно утвержденному положению. На период обучения им сохраняется заработная плата.

Работники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование за счет средств общества (в соответствии с заключенными договорами на подготовку специалиста), обязаны отработать на предприятии три года – после получения профессионально-технического, пять лет – после получения среднего специального или высшего образования.

В случае увольнения из общества до окончания обучения либо ранее указанного срока после окончания учебного заведения, а так же отчисленные из учебного заведения по вине обучающегося, обязаны будут возместить предприятию затраченные на их обучение средства.

Высококвалифицированному рабочему, по окончании сроков обучения и сдачи квалификационного экзамена производятся дополнительные выплаты за переподготовку.

Коллективным договором предусмотрено оказание материальной помощи за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре работникам предприятия, обязанным проходить такие обследования или осмотр в соответствии с законодательством.

На предприятии для молодежи налажена система наставничества.

Валерий Курсевич отметил: «На мой взгляд, наставничество всегда было, есть и будет. Мы от этого никуда не денемся. Ведь руководитель, который хочет, чтобы его коллектив работал слаженно, всегда берет под свое крыло молодых работников».

Речицкий метизный завод основан в 1912 году. С 2012 года ОАО «Речицкий метизный завод» входит в состав холдинга «Белорусская металлургическая компания». Производит различные гвозди, шурупы, винты, болты, гайки, заклепки, шплинты
специальные оси, проволоку общего назначения, сварочную, для армирования железобетона и для холодной высадки.

Соб. инф.

Фото предоставлено Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ»