Наверх

От чего зависит размер пенсий в Беларуси?

21 марта 2019

В ФСЗН разъяснили, как начисляются пенсионные выплаты и какие изменения появились в системе учета граждан.

О том, как работает система выплат пенсий, рассказала управляющий Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Наталия Павлюченко, сообщает БЕЛТА.

О солидарной системе социального страхования

«В республике действует солидарная система государственного социального страхования, главным принципом которой является взаимопомощь поколений. Его можно сформулировать так: пока мы работаем, платим пенсии людям старшего возраста, когда работать не сможем – другое поколение будет платить пенсии нам», – отметила Наталия Павлюченко.

Что влияет на размер пенсии

Пенсионные выплаты напрямую зависят от трудовой активности. При их формировании учитываются 2 фактора: продолжительность деятельности и часть заработка, которая отчислялась в фонд.

Сейчас для назначения трудовой пенсии необходимо 17 лет трудового (страхового) стажа с уплатой взносов и общего трудового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Каждый год требования к страховому стажу увеличиваются на полгода. Так, к 2025-му его продолжительность составит 20 лет.

«Что касается размера пенсий, то если на протяжении всего страхового стажа делать отчисления из минимальной заработной платы, то и пенсия по достижении пенсионного возраста будет назначена минимальная – 216,71 рубля», – сказала Наталия Павлюченко.

Может ли работник рассчитывать на пенсию, если у него не хватает трудового стажа до 20 лет?

В таком случае человеку назначается социальная пенсия: мужчинам с 65, а женщинам – с 60 лет. Сейчас эта сумма составляет 108,45 рубля.

«Нужно формировать свои пенсионные права уже сегодня. На государственном уровне для этого создаются механизмы, в том числе в конце прошлого года принят Указ № 500 «О государственном социальном страховании», предоставляющий право физическим лицам, осуществляющим непредпринимательскую деятельность, вносить взносы в фонд на добровольной основе», – добавила Наталия Павлюченко.

Про «зеленую карту» и сбор документов для получения пенсии

Управляющий Фондом социальной защиты населения рассказала, что с 2003 года в Беларуси функционирует система персонифицированного учета граждан. Это позволило упростить сложную технологическую цепочку от назначения до выплаты пенсий на стадии сбора документов, которые подтверждают сведения о периодах трудового стажа и заработка.

Каждый гражданин имеет индивидуальный лицевой счет, на котором накапливается информация. Работнику выдается государственное свидетельство социального страхования, так называемая «зеленая карта».

Таких счетов в Беларуси около 7,7 млн, из них 4,8 миллиона еще пополняются сведениями.

Каждый год открывается примерно 120 тысяч новых индивидуальных лицевых счетов, в том числе 81 тысяча оформляется на молодых людей в возрасте 14–20 лет. Из 4,8 миллиона лицевых счетов 4,2 млн заведены на работающих только по трудовым договорам.

По гражданско-правовым договорам застрахованы 200 тысяч лиц, еще 400 тысяч – те, кто самостоятельно уплачивает взносы. К ним относятся ИП, нотариусы, адвокаты и иные физлица, а также работники со смешанной формой трудовой деятельности.

Что изменится в 2019 году

В этом году внесли изменения в правила персонифицированного учета. Теперь работодатели должны подавать индивидуальные сведения о работниках с отражением зарплаты и уплаты взносов каждый квартал. Ранее эти данные предоставлялись один раз в год. Данные изменения предусмотрены постановлением Совета Министров от 9 августа 2018 года № 589 и призваны уменьшить количество ситуаций, когда наниматель не предоставляет сведения в связи с прекращением деятельности организации.

Кроме того, сместились сроки предоставления данных, расширена форма персонифицированного учета, характеризующая трудовую деятельность. Сейчас в перечень сведений о работниках, кроме даты приема на работу и увольнения, работы по совместительству, добавилась информация о профессии, должности работника, видах трудового договора, дате и номере приказа о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, присвоении квалификационной категории, увольнении с работы, основании увольнения. Эти изменения вступят в силу с 1 июля 2019 года.

«Это позволит более детально изучить рынок труда, проводить мониторинг трудовых ресурсов, прогнозировать потребность в кадрах. В будущем она станет основой электронного учета трудовой деятельности», – отметила Наталия Павлюченко.

Фото Александра ПОБАТА

Лента новостей
Слушать радио
Новое радио Народное радио
Лента новостей
14 июля 2024 13 июля 2024 12 июля 2024 11 июля 2024 10 июля 2024 9 июля 2024
Все новости