Немецкий профсоюз призывает к 4-дневной рабочей неделе

Один из самых влиятельных немецких профсоюзов готовится к переговорам с представителями сталелитейной промышленности и выдвигает свои требования, информирует портал DW.

Профсоюз работников металлообрабатывающих и электротехнических отраслей промышленности IG Metall, в котором состоят 2,27 млн человек, настаивает на первом в отрасли опыте 4-дневной рабочей недели.

Чего добиваются профсоюзы?

Готовясь к переговорам, председатель IG Metall в Северном Рейне-Вестфалии Кнут Гислер подчеркнул, что 4-дневная рабочая неделя должна сопровождаться полной компенсацией заработной платы работникам отрасли.

«Мы хотим добиться реального облегчения для сотрудников без того, чтобы в результате они зарабатывали меньше», – сказал Гислер. Он также утверждает, что более короткая неделя значительно улучшит здоровье и качество жизни рабочих, в то же время сделав отрасль более привлекательной для молодых работников и предотвратив ожидаемую потерю рабочих мест при переходе к производству так называемой «зеленой стали».

При этом Кнут Гислер признал, что переход на 4-дневную неделю потребует немало времени, поскольку изменение сложно осуществить, особенно в компаниях, где люди работают в 3 смены.

Что может изменить 4-дневная рабочая неделя?

Недавнее исследование, проведенное в Британии среди 3 тыс. сотрудников 60 британских компаний, показало, что 4-дневная рабочая неделя более продуктивна, чем традиционная 5-дневная, для большинства сотрудников и предприятий. Оказалось, что небольшое сокращение рабочего времени было выгодно не только сотрудникам, но и компаниям.

Исследование показало, что лучше отдохнувшие работники чувствуют себя намного счастливее и здоровее в начале рабочей недели. Производительность труда не снизилась, количество прогулов сократилось, а прибыль резко возросла.

Более того, аналитики заявили, что наблюдали значительное улучшение физического и психического здоровья сотрудников, их общую удовлетворенность жизнью и работой, что свидетельствует об уменьшении стресса, выгорания, усталости и недосыпания.

Существующие тарифные соглашения по заработной плате в сталелитейной промышленности практически по всей Германии истекают 30 ноября этого года. Как правило, результатом успешных переговоров является пилотное соглашение для сталелитейной промышленности северо-запада Германии, которое затем реализуется в других федеральных землях.

Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников